- Un estudio de eToro desmonta el argumento de la falta de confianza: el 32% de las mujeres asegura tener confianza o mucha confianza en sus conocimientos sobre inversiones
- Gestionan el dinero del hogar, pero siguen infrarrepresentadas en los mercados
- El relato sí influye: el estereotipo frena, el reconocimiento impulsa la inversión
- Sin referentes no hay conversación: el 57% percibe que la inversión sigue teniendo voz masculina
Madrid, xx de marzo de 2026 – Durante años, la brecha de género en la inversión se ha explicado con un argumento recurrente: que a las mujeres “les falta confianza”. Sin embargo, los datos cuentan otra historia. Así se desprende de un reciente estudio realizado por eToro, que demuestra que insistir en este discurso no solo es inexacto, sino que desincentiva a las mujeres a la hora de invertir.
El estudio, elaborado a partir de la opinión de 1.000 mujeres en España, revela que el 32% asegura tener confianza o mucha confianza en sus conocimientos y comprensión de las finanzas y las inversiones. El segmento más numeroso (40%) se sitúa en una posición intermedia, declarando ni confianza ni desconfianza, mientras que solo el 8% afirma no tener ninguna confianza. Otro 20% declara poca confianza, lo que refleja una valoración prudente.
Tali Salomon, directora regional para España, Portugal y América Latina de eToro, afirma: “Seguir atribuyendo la brecha de género en la inversión a una supuesta falta de confianza es una explicación cómoda, pero equivocada. Las mujeres no carecen de seguridad en sí mismas, sino que durante años ha persistido un marco narrativo que las sitúa fuera de la conversación financiera. Cuando el discurso público reproduce estereotipos en lugar de referentes, refuerza una distancia innecesaria entre las mujeres y la inversión. Lo que realmente necesitan es apoyo, más educación financiera accesible y más voces femeninas visibles que les permitan seguir avanzando y tomando decisiones informadas, no que se les repita que les falta confianza.”
Disciplina y análisis: fortalezas invisibles para navegar los mercados
Los datos muestran que las mujeres ya lideran la gestión financiera en el plano personal: el 41% asume en exclusiva los gastos diarios y el 32% se encarga principalmente del ahorro y la inversión en casa, por encima del 6% y 7% que señala a sus parejas respectivamente. Además, muestran un alto grado de autonomía: el 29% confía principalmente en sí misma para gestionar sus inversiones, por encima de su pareja (18%), el banco (18%) o un asesor financiero (17%).
Sin embargo, esta responsabilidad no se traduce aún en una presencia equivalente en los mercados. Según los últimos datos de la CNMV, solo el 26% de las cuentas individuales que invierten en valores del IBEX 35 están a nombre de mujeres. Pese a ello, son múltiples los estudios, incluidos los de la Warwick Business School, que demuestran que las mujeres inversoras superan a los hombres en rentabilidad en casi un 2% anual.
La forma en que invierten las mujeres –malinterpretada a menudo como “falta de confianza”– es, en realidad, una de las claves de este mejor desempeño. Adoptan una visión a largo plazo, operan con menor frecuencia y analizan cuidadosamente cada decisión, comportamientos que históricamente se asocian con rentabilidades superiores.
Salomon añade: “No es cuestión de que las mujeres inviertan como los hombres, sino que inviertan como ellas mismas. Su enfoque –más reflexivo, prudente y orientado al largo plazo– no es una limitación, sino una fortaleza asociada a mejores resultados. Sopesar opciones y hacer preguntas no son debilidades, son ventajas competitivas. Esta capacidad de gestión no es nueva: es la misma que ya ejercen en la toma de decisiones financieras del hogar.”
El relato importa: insistir en la “falta de confianza” desincentiva
Insistir en la falta de confianza no es inocuo. En el estudio, cuando se les dijo a las mujeres que “carecen de confianza”, un 14% afirmó que ese mensaje les desanimaba a invertir por completo. Un 28% declara sentirse juzgada, un 25% frustrada y un 19% tratada con condescendencia.
El informe también muestra cómo responden las mujeres cuando se ponen en valor sus fortalezas. Cuando se les mostró que las mujeres inversoras superan a los hombres en resultados, el 51% afirmó que aumentaba su motivación para invertir y, entre aquellas que actualmente no invierten, una de cada cuatro (24%) señaló que le despertaba el interés por aprender más sobre cómo invertir.
“Cerrar la brecha de género en la inversión pasa por revisar cómo hablamos de ella. Al reciclar estereotipos simplistas, estamos creando barreras en lugar de eliminarlas. Los datos muestran que poner el foco en las fortalezas de las mujeres tiene un efecto movilizador muy superior al de insistir en supuestas carencias. Cambiar el relato es clave para que más mujeres se sientan legitimadas a invertir”, añade Tali Salomon.
Pero celebrar las capacidades de las mujeres no puede limitarse únicamente a la forma en que la opinión pública se dirige a ellas. También debe extenderse a la representación. Según la investigación de eToro, el 36% de las mujeres afirma sentirse poco o nada identificada con quienes hablan públicamente sobre inversión. Más de la mitad (57%) señala que, en su mayoría, son hombres, frente al 5% que indica que se trata principalmente de mujeres.
“Cerrar esta brecha no es solo una cuestión de equidad, sino de progreso económico colectivo”, explica Salomon. “Necesitamos más referentes femeninos que normalicen la conversación sobre inversión e inspiren a la próxima generación de mujeres a tomar el control de su futuro financiero”, concluye.
– FIN –
Notas para los editores
- El estudio sobre el perfil de la mujer inversora en España de eToro se ha realizado en base a una investigación cuantitativa online y móvil, distribuida a través de la aplicación Appinio a 1.000 mujeres de todo el territorio nacional, encuestadas entre el 17 y el 21 de febrero de 2026, de edades comprendidas entre los 18 y los 65 años. Se utilizó una muestra representativa por edad.
- Informe CNMV sobre la brecha de género, 2024
- Estudio Warwick Business School, 2018
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